Pensioensveranderingen | Bij MCPhoreca Personeelsdiensten vinden we het belangrijk dat jij goed op de hoogte bent van zaken die invloed hebben op je toekomst. Eén van die zaken is je pensioen. Omdat jij via ons pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Horeca & Catering, willen we je graag informeren over de veranderingen die eraan komen.
Het Nederlandse pensioenstelsel verandert, en dat heeft ook gevolgen voor jouw pensioenopbouw. In dit artikel leggen we uit wat er gaat veranderen, waarom dit gebeurt en wat dit betekent voor jou als werknemer.
Waarom pensioensverandering?
De veranderingen in het pensioenstelsel komen door de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze wet is bedoeld om het pensioenstelsel eerlijker, transparanter en beter passend bij de moderne arbeidsmarkt te maken. Mensen wisselen tegenwoordig vaker van baan, werken flexibeler en blijven langer actief. Het oude stelsel met vaste pensioenbeloften past hier niet altijd goed bij.
Alle pensioenfondsen, dus ook PH&C, moeten overstappen naar de nieuwe regeling. Bij PH&C zal de nieuwe pensioenregeling vanaf 2026 ingaan.
Hoe werkt je pensioen bij Pensioenfonds Horeca & Catering nu?
Op dit moment bouw je pensioen op via een uitkeringsregeling. Dat betekent dat Pensioenfonds Horeca & Catering belooft een bepaald bedrag per maand uit te keren als je met pensioen gaat. Het bedrag dat je later ontvangt, is gebaseerd op je salaris en het aantal jaren dat je in de horeca werkt.
In de nieuwe pensioensverandering verandert deze manier van opbouw. Het pensioen wordt persoonlijker en transparanter, en hangt deels af van beleggingsresultaten.
Wat is de pensioensverandering?
1. Persoonlijk pensioenvermogen
In het nieuwe stelsel bouw je een persoonlijk pensioenpotje op. Je ziet duidelijk hoeveel premie er voor jou wordt ingelegd en hoe je pensioen zich ontwikkelt. Dit maakt het pensioen overzichtelijker en inzichtelijker.
2. Pensioen beweegt mee met de economie
De hoogte van je pensioen hangt straks af van de beleggingsresultaten. Dat betekent dat je pensioen in goede tijden kan groeien, maar dat het in mindere jaren iets kan dalen. Het systeem wordt flexibeler en realistischer.
3. Eén uniforme regeling
PH&C stapt over op één regeling voor alle werknemers, waardoor het pensioen eenvoudiger en eerlijker wordt. Iedereen bouwt op dezelfde manier pensioen op, ongeacht leeftijd of dienstjaren.
4. Gelijke premie voor iedereen
De premie wordt vastgesteld als een percentage van je salaris en is gelijk voor alle werknemers. Hierdoor bouwt iedereen op een eerlijke manier pensioen op, ongeacht leeftijd of functie.
5. Betere dekking voor partner en gezin
Het nieuwe stelsel biedt een duidelijkere en beter georganiseerde regeling voor partner- en nabestaandenpensioen. Dat geeft meer zekerheid voor je gezin of nabestaanden.
Wat betekent dit voor jou?
Meer inzicht in jouw pensioenpot en de opbouw daarvan.
Pensioen kan groeien, maar ook schommelen afhankelijk van de economie.
Eenvoudiger en eerlijker systeem voor alle werknemers.
Bredere dekking voor partner en gezin.
Flexibel bij wisseling van werkgever of functie: je pensioen volgt jou.
Moet je iets doen?
Op dit moment hoef je niets te regelen. MCPhoreca Personeelsdiensten en Pensioenfonds Horeca & Catering zorgen dat de overgang soepel verloopt en houden je op de hoogte van belangrijke stappen. Wel is het slim om af en toe in te loggen op MijnPHC om te zien hoe jouw pensioen ervoor staat. Zo blijf je goed geïnformeerd over jouw financiële toekomst.
Met deze veranderingen zorgt PH&C ervoor dat jouw pensioen beter past bij de huidige arbeidsmarkt en dat je meer inzicht hebt in wat je opbouwt. Bij vragen kun je altijd contact opnemen met MCPhoreca Personeelsdiensten of direct met Pensioenfonds Horeca & Catering.
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op of klik op de onderstaande link!
