Minder gedoe met loonstroken. Meer focus op volle tafels.
Payroll horeca Groningen
Jij vindt je eigen personeel, MCPHoreca neemt het werkgeverschap over: contracten, loon, loonaangifte en de cao Horeca. Voor horecazaken in Groningen, Friesland en Drenthe.
Wat is payrolling in de horeca?
Bij payrolling kies jij de medewerker en bepaal jij het werk. MCPHoreca wordt de juridische werkgever. Wij maken het contract, betalen het loon, doen de loonaangifte en houden alles bij volgens de cao Horeca. Jij krijgt één factuur en houdt je handen vrij voor je gasten.
Het grote verschil met uitzenden: bij payroll heb je de medewerker zelf gevonden. Je weet wie je binnenhaalt, je geeft zelf leiding en je bepaalt de roosters. Wij zijn alleen op papier de werkgever.
Payroll in de horeca is netjes geregeld. Sinds 2020 hebben payrollmedewerkers volgens de wet recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks bij jou in dienst zijn, en sinds 2021 ook op een goede pensioenregeling. Wij zorgen dat dat klopt, zodat jij geen risico loopt.
Zo werkt payroll via MCPHoreca
- Jij vindt de juiste medewerker. Een kok, een barista of een student voor het terras: jij kiest.
- Je meldt de medewerker bij ons aan. Heb je al iemand? Stuur je nieuwe collega naar onze aanmeldpagina. Dat heet direct payrolling: vandaag aangemeld, snel aan de slag.
- Wij regelen het contract. De medewerker ontvangt de arbeidsovereenkomst per mail en ondertekent digitaal.
- Jij levert de uren aan. Wij verlonen per week, per vier weken of per maand.
- Jij krijgt één factuur. Geen loonstroken, geen aangiftes, geen verrassingen.
Salarisadministratie volledig uit handen
- Arbeidsovereenkomsten volgens de cao Horeca
- Loonstroken en loonaangifte
- Vakantiegeld en vakantie-uren
- Pensioenafdracht
- Ziekteverzuim, afhankelijk van je pakket
- Wijzigingen in de cao en wetgeving
Jij levert de uren aan, wij doen de rest en zorgen dat iedereen op tijd betaald wordt.
Payroll tarieven: drie pakketten, één factor
Je betaalt het bruto uurloon maal een vaste factor. Het verschil zit in hoe ziekteverzuim is geregeld. Bij een tijdelijk contract geldt een opslag van 0,03 op de factor.
MCP Start
Voor starters en ondernemers die vooral flexibiliteit en lage kosten willen.
- Het laagste tarief binnen onze pakketten.
- Bij ziekte draag je zelf de loonkosten.
Factor v.a.
× 1,73
MCP Plus
Voor bedrijven die balans zoeken tussen prijs en zekerheid.
- Veelvoorkomend kort verzuim is gedekt, zonder onverwachte kosten in de eerste dagen.
- Bij langdurige ziekte draag je zelf de loonkosten.
Factor v.a.
× 1,85
MCP Zeker
Voor ondernemers die niets aan het toeval willen overlaten.
- Maximale zekerheid bij ziekte.
- Pas na 30 dagen wordt ziekteverzuim gedeeltelijk doorbelast.
Factor v.a.
× 2,20
Precies uitrekenen wat het je kost? Gebruik Flex tarief berekenen of bekijk de payrolltarieven.
Waarom payroll via MCPHoreca?
- Horeca door en door. We kennen de cao Horeca en het ritme van een horecazaak, van de rustige januari tot het volle terras in juli.
- Minder risico. Ziekte, ontslag en foutjes in contracten zijn ons probleem, niet het jouwe.
- Flexibel op- en afschalen. Terras vol of januari stil: jij past je team aan, wij regelen de papieren.
- Multi Cultureel Personeel. Herkomst maakt ons niet uit, kwaliteit wel. We regelen het voor iedere medewerker even zorgvuldig.
- Lokaal. Gevestigd in Groningen, actief in heel Noord-Nederland.
Payrolling of uitzenden?
Bij payrolling heb je de medewerker zelf gevonden. Bij uitzenden zoeken wij hem voor je. Lees meer op horeca uitzendbureau Groningen.
Blijft mijn medewerker bij mij werken?
Ja. Jij geeft leiding en bepaalt de roosters; wij zijn alleen op papier de werkgever.
Een offerte heb je binnen één werkdag.
Veelgestelde vragen over payroll in de horeca
Wat is payrolling in de horeca?
Bij payrolling vind jij zelf de medewerker en neemt MCPHoreca het juridisch werkgeverschap over. Wij regelen het contract, het loon, de loonaangifte en de cao Horeca. Jij geeft leiding en bepaalt het werk.
Wat kost payroll in de horeca?
Je betaalt het bruto uurloon maal een vaste factor: vanaf 1,73 bij MCP Start, vanaf 1,85 bij MCP Plus en vanaf 2,20 bij MCP Zeker. Bij een tijdelijk contract komt er 0,03 bij. Met Flex tarief berekenen reken je het precies uit.
Wat is direct payrolling?
Heb je al iemand gevonden, dan meld je die medewerker direct bij ons aan. Wij maken het contract, de medewerker ondertekent digitaal en kan zonder vertraging beginnen.
Blijft mijn medewerker bij mij werken?
Ja. Jij geeft leiding, bepaalt de roosters en de werkzaamheden. MCPHoreca is alleen de juridische werkgever.
Wat is het verschil tussen payrolling en uitzenden?
Bij payrolling heb je de medewerker zelf gevonden en nemen wij het werkgeverschap over. Bij uitzenden zoeken en leveren wij de medewerker voor je.
Wat gebeurt er als mijn medewerker ziek wordt?
Dat hangt af van je pakket. Bij MCP Start draag je de loonkosten bij ziekte zelf, bij MCP Plus is kort verzuim gedekt en bij MCP Zeker wordt ziekteverzuim pas na 30 dagen gedeeltelijk doorbelast.
Hoe snel heb ik een offerte?
Binnen één werkdag. Vul het formulier in of bel 050 211 29 49.
In welke regio werkt MCPHoreca?
In heel Noord-Nederland: Groningen, Friesland en Drenthe, binnen zo’n 100 kilometer rond Groningen, Leeuwarden en Assen.
Klaar met regelwerk?
Vraag vrijblijvend een offerte aan of bel 050 – 211 29 49. Binnen één werkdag heb je je offerte.
