Subsidie voor statushouders in de horeca: ontvang tot €24.000 als werkgever
De personeelstekorten in de horeca blijven een grote uitdaging. Tegelijkertijd zijn er veel gemotiveerde statushouders die graag willen werken en een toekomst willen opbouwen in Nederland. Met de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) stimuleert de overheid werkgevers om deze groep een kans te geven. Deze financiële ondersteuning is dus echt bedoeld voor begeleiding en ondersteuning van statushouders op de werkvloer. Denk aan een investering in: taalontwikkeling, inwerken en het overbruggen van cultuurverschillen, zodat nieuwe medewerkers succesvol kunnen integreren binnen het bedrijf.
Voor horecaondernemers kan dit niet alleen een oplossing zijn voor personeelsproblemen, maar ook een mooie investering in een duurzame en diverse organisatie.
Wat is een statushouder?
Een statushouder is iemand die een verblijfsvergunning heeft gekregen en daardoor in Nederland mag wonen, werken en integreren. Veel statushouders willen graag deelnemen aan de arbeidsmarkt, maar lopen vaak tegen taal- en cultuurverschillen aan.
Juist in de horeca liggen er veel kansen. Gastvrijheid, samenwerken en leren in de praktijk maken de horecabranche een uitstekende omgeving voor mensen die hun weg willen vinden binnen de Nederlandse samenleving en op de arbeidsmarkt.
Wat houdt de subsidie in?
De overheid biedt werkgevers een vergoeding voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer. De subsidie is bedoeld om taal- en cultuurverschillen te overbruggen en de integratie op de werkvloer te ondersteunen.
Werkgevers ontvangen:
- € 3.000 subsidie per statushouder;
- Een extra eenmalige bijdrage van € 3.000 wanneer je voor het eerst gebruikmaakt van de regeling;
- Subsidie voor maximaal 8 statushouders per aanvraag.
Dat betekent dat een ondernemer bij de eerste statushouder in totaal € 6.000 ondersteuning kan ontvangen. Deze middelen kunnen bijvoorbeeld worden ingezet voor:
- Nederlandse taaltraining;
- begeleiding door een werkbuddy;
- extra inwerkuren;
- coaching op de werkvloer;
- ondersteuning bij vaktaal en communicatie.
Het aanvraagtijdvak loopt tot en met 30 september 2026 om 17:00 uur. De SOWIS-regeling biedt werkgevers financiële ondersteuning bij de begeleiding van statushouders op de werkvloer en helpt bij het overbruggen van taal- en cultuurverschillen.
De voordelen voor horecaondernemers
1. Extra personeel in een krappe arbeidsmarkt
Veel horecaondernemers ervaren dagelijks hoe lastig het is om vacatures ingevuld te krijgen. Statushouders vormen een gemotiveerde groep werkzoekenden die graag aan de slag wil.
2. Financiële ondersteuning
De subsidie helpt om de extra tijd en aandacht die nodig is tijdens het inwerktraject te bekostigen.
3. Loyaliteit en betrokkenheid
Werkgevers die investeren in begeleiding zien vaak dat medewerkers zich sterk verbonden voelen met het bedrijf en graag langdurig blijven werken.
4. Maatschappelijke impact
Door een statushouder een kans te geven draag je als ondernemer bij aan integratie, zelfstandigheid en participatie in de samenleving.
Zijn er ook aandachtspunten?
Ja. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben.
Taalontwikkeling kost tijd
Niet iedere statushouder spreekt direct voldoende Nederlands. Goede begeleiding en geduld zijn daarom belangrijk.
Extra begeleiding nodig
De eerste maanden vragen vaak meer aandacht van collega’s en leidinggevenden.
Cultuurverschillen
Werkculturen verschillen per land. Heldere communicatie en duidelijke afspraken helpen om misverstanden te voorkomen.
Juist voor deze uitdagingen is de SOWIS-subsidie ontwikkeld. De regeling ondersteunt werkgevers bij het organiseren van deze extra begeleiding.
Waarom MCPHoreca dit een goede ontwikkeling vindt
Bij MCP geloven we in de kracht van Multi Cultureel Personeel. Wij kijken naar motivatie, inzet en talent, en dat ongeacht iemands afkomst of achtergrond. Veel statushouders zijn gemotiveerd om te werken, nieuwe vaardigheden te leren en een toekomst op te bouwen binnen de Nederlandse horeca.
Wij zien dagelijks hoe belangrijk goed personeel is voor de continuïteit van horecabedrijven. Daarom vinden wij het positief dat ondernemers worden ondersteund wanneer zij investeren in de begeleiding van nieuwe medewerkers met een vluchtelingenachtergrond.
Interesse in het aannemen van statushouders?
Veelgestelde vragen
Waar kan ik meer over dit onderwerp vinden?
Nieuwsgierig naar wat de SOWIS-subsidie precies inhoudt? Klik hier om naar de desbetreffende pagina van de overheid (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) te gaan.
Wat kan MCPHoreca hierin voor mij betekenen?
Werkgevers kunnen contact met ons opnemen via de knop, info@mcphoreca.nl of 050-2112949. Wij kunnen werkgevers begeleiden in het proces van de subsidie-aanvraag en mogelijk de perfecte kandidaat bieden.
Wij helpen gedreven statushouders die ons benaderen bij het vinden van een werkgever waar hun kwaliteiten tot hun recht komen.
